注意瞬脱的消弱与消解:注意定势和注意捕获的范畴效应

来源 :中国社会心理学会,湖北省心理学会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:style_xo
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  本研究在经典的注意瞬脱研究范式中变化T1和T2的颜色特征和它们所属的范畴,探讨在不同范畴条件下,由一致性引发的自上而下的注意定势和由新异性引发的自下而上的注意捕获对注意瞬脱的影响。
其他文献
品牌人格是指消费者所感知到的品牌所体现出来的一套人格特征。本研究基于品牌人格的研究视角,从品牌特征、消费者特征以及广告宣传三个方面进行分析,旨在为成功塑造具有吸引力的咸宁旅游品牌人格提出切实可行的建议,以期咸宁旅游业能够开发出独特、鲜明的个性特征,在旅游业不断提升自身竞争力。
该研究旨在探讨情绪劳动与重要他人的关系,并揭示关系自我在其中的调节作用。研究包括两个实验,均为单因素实验设计。实验一的自变量为互动对象(重要他人vs普通熟人),因变量为情绪劳动的质量,采用“助人行为”和“情绪劳动策略”为指标。探讨当个体心境忧郁时,面对重要他人和普通熟人情绪劳动的差异。
个体的自我价值定位(Contingency of Self-worth,csw)反映了个体自我价值感的来源领域,表明各来源领域内的事件对个体自我价值判断与体验的影响程度(Crocker,Wolfe,2001)。
随着社交网络的普及,研究者对个体在社交网络中的行为特点及其影响因素展开了研究,比如社交网络中知识分享的相关研究。目前已有的社交网络中知识分享的研究侧重于组织中的知识分享,对个体主动的、自发的、自我表露式的知识分享行为关注较少。然而,社交网络中此类分享行为是普遍存在的,有必要对分享的内容及分享特定内容背后的内部机制进行深入研究,以便了解QQ用户的知识分享行为以及为政策制定、危机干预、改善客户服务提供
研究旨在探讨中庸影响社会适应之情绪调节灵活性的作用机制。首先,研究从认知评价灵活性和情绪表达灵活性两个角度测量并编制了情绪调节灵活性量表。量表有较好的内部一致性和重测信度。量表所测量的重评灵活性、重视灵活性、抑制灵活性、表达灵活性为四个独立维度。评价灵活性与表达灵活性与认知重评、认知灵活性、自我监控、认知策略中计划聚焦、正向聚焦、正向重评等测量有一致显著的正相关,仅在理性分析上存在有差异的相关结果
在当今社会,性别歧视现象在工作求职中普遍存在,这对求职者造成了很大的不公平性。这些歧视正是源自社会长期以来形成的性别职业刻板印象。许多学者致力于研究刻板印象的干预,设计了想象策略等不同的干预策略。本研究旨在提出视频策略,并证明其有效性,同时对视频策略的实施提供指导性的操作建议。本实验分为2个实验。
为了了解贫困大学生就业压力、应对方式与心理健康的现状,探讨贫困生就业压力、应对方式及心理健康三者之间的关系,本研究运用问卷调查法,采用《大学生就业压力问卷》、《简易应对方式问卷》、《-般心理健康问卷》以湖北大学500名大三大四学生为研究对象进行调查分析。结果表明:(1)总的就业压力方面,贫困生与非贫困生差异不大。
慈善行为是指牺牲自身的利益去帮助陌生人的行为,对于社会和谐和良性发展非常重要。世界慈善组织CAF以三项典型的行为作为慈善水平的衡量指标:(1)捐赠财物;(2)帮助陌生人;(3)志愿服务行为,发现慈善水平在不同国家之间存在着显著并且较为稳定的差异。
近年来跨文化的主观幸福感研究发现,文化对主观幸福感的影响不容忽视。不同文化背景下人们对幸福的定义有所区别,不同理论体系下对主观幸福感的定义进一步影响人们对幸福感的评估与测量,我们不能将局部标准作为统一标准检验全人类的主观幸福感。
会议
1977年费伦斯提出职业高原的定义,他认为“职业高原是指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小的状态”。本论文参考《职业高原内部结构及其产生机制探讨》论文中《职业高原量表》,以湖北省狱警为样本,采取文献查阅法、问卷调查法和数理统计法,必要时采用访谈法等质的研究,在此基础上制定狱警职业高原量表,并以新的量表为研究工具,探讨职业高原与人格特征之间的关系,得出狱警不同人格特征与职业高