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本文将对图书馆员离职影响因素及其相互的关系进行更为深入的研究，进一步探讨馆员工作满意度、组织承诺、离职念头和离职倾向的关系，提出链式的关系模型。并为图书馆管理者提出实践性的建议和对策，以降低馆员的离职率，提升图书馆的效益。
馆员工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
【摘 要】
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本文将对图书馆员离职影响因素及其相互的关系进行更为深入的研究，进一步探讨馆员工作满意度、组织承诺、离职念头和离职倾向的关系，提出链式的关系模型。并为图书馆管理者提出
【机 构】
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天津图书馆
【出 处】
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中国图书馆学会2010年年会
【发表日期】
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2010年期
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