【摘 要】
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长期以来,干部能上庸下的良性循环机制在没有建立起相应的可操作性强的方案支持的情况下,多成为单方愿望.通过开展"建立以责任追究制完善干部考核考评与监督体系的研究"表明,建立起责任追究制是完善干部考核考评与监督体系的重要组成部分,为科学管理和使用干部提供了较强的可操作性和指导性方案.
【出 处】
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北京医院协会“普华和诚杯”学术年会
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长期以来,干部能上庸下的良性循环机制在没有建立起相应的可操作性强的方案支持的情况下,多成为单方愿望.通过开展"建立以责任追究制完善干部考核考评与监督体系的研究"表明,建立起责任追究制是完善干部考核考评与监督体系的重要组成部分,为科学管理和使用干部提供了较强的可操作性和指导性方案.
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