【摘 要】
：
目的：了解农村贫困地区村级卫生人力现状，发现其中存在的问题，并提出相应的对策建议。方法：对贫困地区2842名乡村医生进行问卷调查。结果：我国农村贫困地区乡村医生存在乡村医生人员素质较低，初中及以下学历达40％以上；乡村医生执业化比率较低，获得执业(助理)医师资格的乡村医生所占比例平均为8.08%，低于全国平均水平；乡村医生年龄老化情况较为严重。目前乡村医生45岁以上人员比例达42.05%；乡村医生
【机 构】
：
华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院 华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心 华中科技大学
论文部分内容阅读
目的：了解农村贫困地区村级卫生人力现状，发现其中存在的问题，并提出相应的对策建议。方法：对贫困地区2842名乡村医生进行问卷调查。结果：我国农村贫困地区乡村医生存在乡村医生人员素质较低，初中及以下学历达40％以上；乡村医生执业化比率较低，获得执业(助理)医师资格的乡村医生所占比例平均为8.08%，低于全国平均水平；乡村医生年龄老化情况较为严重。目前乡村医生45岁以上人员比例达42.05%；乡村医生经济收入不够稳定；农村贫困地区未建立乡村医生退休和养老保障制度等。建议：加强乡村医生的定向培养；提高农村贫困地区乡村的待遇和收入，将乡村医生纳入当地的事业单位人员编制；加大在岗乡村医生的在岗培训和学历教育，实现农村贫困地区乡村医生向执业化过渡；建立农村贫困地区乡村医生的退休和养老保障制度；建立健全城市支援贫农村困地区乡村医生的制度。
其他文献
本研究采用全样本抽样方法，通过核检表法、行为事件访谈法(BEI)及专家咨询法，对攀枝花市卫生行政机构33名中层管理干部进行调查研究，构建了包含计划能力、执行力等9项素质在内的攀枝花市卫生局机关中层管理干部胜任力模型，和包含决策能力、团队管理能力等11项素质在内的区县卫生局长胜任力模型。比较发现，市局机关中层管理干部胜任力模型更加偏重效率与执行，而区县卫生局长胜任力模型更加偏重决策与管理，研究者结合
研究采用构念效度法对之前建立的“乡镇卫生院院长胜任力模型”的有效预测性进行了验证。在全国范围内选取了127名被试，填写编制的测量工具——行为问卷，探索性因素分析提取了问卷的7个因子，其组成和结构与胜任力模型吻合；问卷信度和效度分析结果均表示问卷达到了心理测量工具的基本要求，可推广使用；绩效优秀组与普通组被试的问卷得分具有统计学差异，说明胜任力模型能够甄选优秀院长，模型是有效的。
鉴于最近出台的新医改方案，提出了我国公立医院改革的一个重要内容就是建立公立医院法人治理结构，笔者特将原人事部2008年部级课题“事业单位法人治理结构研究”在研究过程中涉及公立医院部分的研究文献综述单独整理出来，并增加了一些研究文献和述评性质的文字以及该课题的部分研究成果，主要内容包括公立医院法人治理结构的基本概念与理论依据、主要问题、改革实践与对策建议等。
目的:了解北京某著名高校的医学生对医学教育、职业规划以及基层就业的认识，探索影响医学生赴基层就业意愿的主要因素。方法:对380名在校医学本科生进行问卷调查，使用描述性与多因素统计分析方法对结果进行分析。结果:16.3％调查者愿意去基层医疗机构就业，在校教育满意度、职业晋升空间认知与起点年薪期望值是影响基层就业意愿的主要因素。结论:加强医学人文教育，强化职业规划与就业指导服务，为学生提供基层工作技能
本文通过对医院管理职业化的重要性、目前我国医院管理和管理者的现状、探索职业化路径以及职业化培养效果等情况的回顾、分析与总结，重点分析了医院中层管理人员职业化培训的内容、方式、效果以及存在的问题，针对性地提出了改进的建议与措施，以期能够显著提高中层管理人员职业化培养的有效性，加快中层管理队伍建设，为中国卫生事业改革与发展提供助推力。
我国卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象，使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要。本研究以人力资本理论为指导，分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、医院之间及科室之间人力资本投资收益率；在此基础上，在人力资本理论指导下尝试采用资本资产定价模型建立既可以定量描述我国医生人力资本投入与收益的一般规律，又可以作为医生劳动定价的工
目的：通过对国内外口腔人力资源发展现状和趋势的分析，为探索我国口腔人力资源开发与管理的成功模式、方法、途径提供科学依据。方法：借鉴国际经验，剖析我国口腔人力资源现状及存在的主要问题，提出针对我国口腔人力资源开发与管理的建议。结果：目前我国口腔人力资源类型、分布及培养等方面存在诸多问题，已成为制约口腔人力资源合理有效配置的“瓶颈”。结论：亟需对我国口腔人力资源开发与管理进行统筹规划，以实现资源的合理
在目前医院人力资源管理实践中，经常会出现合同逾期而继续在原单位继续工作的情况，这种情况经常会引发一些劳动争议和纠纷，认定双方是否存在劳动关系?如何维护用人单位的合法权益?如何保障劳动者的合法利益不受侵害?这是当前在医疗机构人力资源管理实践中存在的一个焦点问题。本文从一个案例出发，深入分析案例所涉及的法律相关问题，以期对人力资源实践工作有所助益。
@@乡镇卫生院是农村卫生工作承上启下的枢纽，是农村三级医疗卫生服务网的关键。当前，在我市新型农村合作医疗全面铺开的情况下，乡镇卫生院承担着农村大部分的基本医疗和公共卫生服务等重要职责和任务，其服务能力和水平事关农村卫生事业发展大局；只有加强以乡镇卫生院为枢纽的农村卫生服务体系建设，才能够实现党的十七大提出“建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度”的重要目标。
在对大连市2001年-2008年全科医学培训情况及2008年11月-2009年2月间对辽宁省14个市23000名乡村医生培训需求调研资料进行整理汇总的基础上，运用文献分析法，利用CNKI等数据库查阅国内外关于全科医学培训方面的研究资料；运用访谈法对部分全科医师培训基地、部分乡村医生及行政管理干部进行的专题访谈。通过对目前基层医护人员全科医学培训现状及培训工作状况分析，对培训效果、存在的问题进行比较