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绩效是结果与行为的统一。绩效有两个视角，即结果和过程。绩效考核就是对成果的测量。绩效考核是一种现代管理手段，利用系统的理论和方法评估工作行为的效果。作为人力资源管理的核心，绩效评价是组织控制的手段，人事决策的依据，绩效改进的动力，公平创造的杠杆，也是人力资源开发的途径。随着我国医疗卫生体制改革的再次深入和护理事业的深入发展，建立全面完整、充分量化、科学系统的护理绩效考核指标体系已成为现代护理管理中亟需解决的问题。