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激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素.通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用.通过对铁路企业人力资源管理中现存激励机制的不足分析,提出改进对策.
铁路企业激励机制的不足分析与对策探讨
【摘 要】
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激励是保持和谐稳定劳动关系的重要因素.通过强化激励因素来提高员工的价值实现与满足程度,以达到保持企业和谐稳定劳动关系的作用.通过对铁路企业人力资源管理中现存激励机
【机 构】
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铁通湖南分公司人事劳动部
【出 处】
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中国铁道学会"规范和加强铁路企业劳动用工管理"研讨会
【发表日期】
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2003年12期
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