以KPI为核心、分类分层绩效管理体系的构建与实施

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<正>随着经济全球化的到来,市场竞争日趋激烈,企业要想提高自己的核心竞争力,取得竞争优势,求得生存和实现跨越发展,就必须提高企业的整体效能和绩效。绩效管理作为一种提高绩效最有效的管理方法,它通过将企业的战略目标分解到业务单元,并逐级分解到岗位,使员工的个人绩效、个人目标和企业战略结合起来,并通过对每个员工的绩效改进和提高,保证了整个企业整体绩效的实现,使企业的生产力和竞争力随之提高,从而增强企业的竞争优势。
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