[目的]探究持枪民警心理素质影响维度,拟编制持枪民警心理选拔量表。[意义]心理素质的强弱对持枪民警能否顺利完成射击任务有着一定的影响,持枪民警在开枪射击目标时应保持良好稳定的心理状态,才能将平时的射击技能训练、战术训练等充分发挥,在持枪证考核中加入心理选拔方面的考核,既是完善持枪证考核制度的需要,也是提高持枪民警整体射击能力的紧迫需要,有着重要的研究意义。[研究方法]总结国内外持枪民警心理选拔现状,参考其他领域已成熟应用的心理量表,确定影响持枪民警的一级心理维度即情绪稳定性、积极态度、注意焦点、射击自信、注意疲劳和恐惧,在一级维度中划分二级维度并从二级维度中编选30道题目作为条目池形成初测问卷,采用分层整群随机抽样方法,对991名A省持枪民警进行初测问卷调查已检验初测问卷信效度。[结论]一级维度中情绪稳定性、积极态度、注意焦点、射击自信、注意疲劳、恐惧,Cronbach’s Alpha分别为0.843、0.861、0.814、0.829、0.805、0.887,Cronbach’s Alpha系数符合大于0.7的基本标准,此初测问卷具有良好信度;调查数据的KMO检验值为0.923,大于0.70,说明该问卷适合进行因子分析。Bartlett球度检验结果显示,近似卡方值为15525.837,显著性概率为0.000（P＜0.01）,因此拒绝Bartlett球度检验的零假设,认为量表适合做因子分析,效度结构较好;在因子分析过程中,采用主成分分析法（Principal Factor Analysis）,抽取6个特征值大于1的公因子,结果发现6个因子的总方差解释率为63.606%,大于60%,所以认为量表的效度良好;以最大方差法正交旋转进行因子旋转,可将30个问题选项归类为6类因子,每个测量题项的负荷均高于0.5,且不存在双重因子负荷均高的情况,且每个维度下的测量题项均按照理论分布聚合到一起,说明该问卷有很好的内容效度;将每个题项中的平均差异性进行独立样本t检验,经临界比项目分析可得A26、A30题项的P值均＞0.05,不存在显著的差异性,可从问卷中予以删除;其余题项P值均＜0.05,说明存在显著的差异性,小于临界值,可予以保留。