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目前18岁至30岁的年轻人，已渐渐投入职场，是台湾未来的经济主力，但此年龄层的人却被评论为是抗压性低、害怕困难与不愿接受挑战的草莓族，归纳专家学者研究以及报章杂志市调资料，发现此年龄层的人在人际关系经营上出现了问题，许多人不擅长与上司或同事沟通，所以当他们在工作上遇到问题时，不太懂得把问题提出，习惯自己去摸索，与同事间发生意见不合的情形时，也不懂得以较圆融温和的方式处理，造成彼此间的关系不佳，进而导致工作不满，也成为日后离职的因素。本研究以台湾18岁至30岁的年轻族群为研究对象，依据先前的学者所提出的理论与相关研究为基础，发展本研究之研究架构，并进行问卷的资料收集，研究结果发现人际关系与离职倾向呈现显着负相关，而人际问系与社交技巧则呈现显着正相关，最後，并根据研究结果提供年轻人关於职场关系建立的一些建议，以及提供企业在降低员工离职倾向方面一些参考。