【摘 要】
：
武汉东湖高新区自2009年2月启动人才特区建设,实施“3551人才计划”以来,大胆创新体制机制,坚持走“人才驱动,创新发展”的新路,大力发展战略性新兴产业,为东湖国家自主创新示范区建设提供了坚强的人才保障.武汉东湖高新区光谷人才特区体制机制不断创新，工作成效日益显现，实践模式初步形成，并对光谷人才特区建设方向进行了深度思考。
【出 处】
：
科技部,中国高新技术产业开发区协会
论文部分内容阅读
武汉东湖高新区自2009年2月启动人才特区建设,实施“3551人才计划”以来,大胆创新体制机制,坚持走“人才驱动,创新发展”的新路,大力发展战略性新兴产业,为东湖国家自主创新示范区建设提供了坚强的人才保障.武汉东湖高新区光谷人才特区体制机制不断创新，工作成效日益显现，实践模式初步形成，并对光谷人才特区建设方向进行了深度思考。
其他文献
沈阳市高新区作为城市的新型区域,拥有着大量的高科技企业和人员,是城市财富的创造地和人才的聚集区.一直以来,我区秉承“以人为本”的人才理念,促进了人才交流工作的开展和各项功能的发挥,营造了我区求贤若渴的重才、引才、亲才氛围.为提高竞争力,我们高度重视聘请外国经济技术专家工作,坚持市场导向,日益增强市场的配置作用,注重管理与服务,为专家集聚创造良好的外部环境,从生活环境、社会环境、经济环境、人才环境几
人才资源是第一资源,是推动科学发展的第一要素.鞍山高新区积极探索引才、用才、育才的新方法,通过实行特殊政策,特殊机制,营造吸引和用好各类高层次人才的创新创业环境,以人才优先发展助推鞍山高新区重点产业发展和“十二五”规划的顺利实施.一、营造良好环境,加大人才引进力度“良禽择木而栖”.良好的发展环境是人才特区建设的重要内容,也是吸引、留住和用好高层次人才的重要因素.鞍山高新区以激光产业发展为主导产业来
2009年大连高新区被中央人才工作协调小组批准为“海外高层次人才创新创业基地”以来,大力实施人才强区战略,积极推动中央“千人计划”、辽宁省“十百千工程”,探索形成了以“海创周”为平台、以“海创工程”为抓手、以海外学子创业园和专业园区为载体、以营造一流环境为支撑、以建设辽宁省首家人才特区为推动的高层次人才工作模式,吸引了一大批高层次人才创新创业,为发展软件特色主导产业、促进产业转型升级提供了强有力的
净月开发区成立于1995年8月,2006年通过国家第四批省级开发区审核.2012年8月被国务院批复为国家级高新技术产业开发区.本文介绍了净月高新区实施人才发展战略的基础条件，阐述了现阶段净月高新区人才发展战略面临的主要问题，并探讨了未来一个时期净月区实施人才发展战略的措施。
根据苏州高新区“十二五”人才规划,苏州高新区将围绕整体社会经济建设目标,以产业转型升级、国家创新型科技园区建设为主线,继续深入实施“人才强区”和“人才先导”战略.全面统筹各类人才队伍建设,提升高层次人才引领作用,为把苏州高新区整体打造成为苏南经济增长的动力源和苏州城市经济发展的发动机提供强有力的人才保障.
近年来,江阴高新区策应创新型国家建设和江苏省委省政府提出的加快苏南自主创新示范区建设的要求,大力实施政产学研合作战略、科技领军人才创新创业战略、科技成果产业化加速战略、科技人才资本合作创新战略等四大战略,加快科技创新体系建设,加速科技成果产业化,已成为江阴市创新创造创业的主阵地.以科学理念引人才，创新高地日益形成，以平台服务留人才，创新体系日益完善，以产业发展用人才，创新效应日益凸现。
杭州高新区坚持以科学发展观为统领,围绕打造创新创业新天堂,建设幸福和谐新滨江的目标,大力实施人才强区战略,构筑人才高地,引领创新创业,全力推进人才特区建设.杭州高新区依托人才品牌，积极拓展高层次人才引进渠道，完善培养载体，着力推进高层次人才自主创新，坚持高端引领，大力扶持高层次人才创业发展，优化服务举措，不断完善高层次人才发展环境。
2011年12月,宁波国家高新区被中央人才工作协调小组授予“国家级海外高层次人才创新创业基地”.为扎实推进“海创基地”建设,宁波高新区通过借鉴国内先进高新区“海创基地”建设的成功经验,积极创新探索实践,取得显著成效和长足的发展.本文将通过分析国内“海创基地”存在问题，总结宁波高新区“海创基地”实践经验，阐释:如何通过注重“科研力、工作合力、引才力、服务力、管理力”等“五项修练”，促进“海创基地”建
近年来,山东省潍坊高新区认真贯彻落实国家、省人才工作重大部署,强化第一资源理念,坚持人才优先发展,着力聚集高端人才,深入推进产业转型,走出一条三线城市国家高新区创新驱动、特色发展、奋进崛起之路.潍坊高新区做到了转变理念,发挥人才第一资源作用，破解瓶颈，打造人才聚集发展优势。用心作为，着力重才助才留才。
栽下梧桐树,引得金凤来.引进一个创新创业领军人物,就可以带出一个创新创业团队,创造一批高新技术成果,催生一个新兴产业,激活一方经济.本着这样的理念,高新区党工委、管委会多年来不断推进人才机制创新,积极构建创新创业人才高地,初步形成了人才工作的优势效应.洛阳高新区不断完善厚待人才的政策体系，形成引进人才的“洼地效应”。不断构筑创新创业的综合平台，发挥人才载体的“吸附效应”。不断强化人才创业的后勤保障