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目的完善心血管专科护士分层次管理与绩效考核并使岗位竞争、绩效考核、专业发展等在相对公平的平台上形成良性循环。方法实施分层管理、明确绩效目标、绩效考核与薪酬挂钩。结果护理缺陷发生率降低,护士及患者满意度增加。结论促进心血管专科护士专业技术的提高,提高护理服务满意度。
心血管专科护士分层次管理与绩效考核方法
【摘 要】
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目的完善心血管专科护士分层次管理与绩效考核并使岗位竞争、绩效考核、专业发展等在相对公平的平台上形成良性循环。方法实施分层管理、明确绩效目标、绩效考核与薪酬挂钩。
【机 构】
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中国医学科学院 阜外心血管病医院;
【发表日期】
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2012年期
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