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随着知识经济时代的发展，学习型组织成为一种必然的趋势。与此同时，如何激发员工学习的欲望和潜能将成为企业提高竞争力的关键。本文针对我国现在学习型组织中激励体系不完善、多数以定性研究为主的问题，研究学习型组织激励体系的特点和原则，运用模糊评价方法评价该激励体系的效果，以期为学习型组织激励体系的研究提供参考。