论文部分内容阅读
主观评价在汽车产品设计开发和试验中具有重要的意义,但现阶段在实际工程应用过程中,计算综合得分时没有考虑评价指标重要程度的差异和评价人员判断能力的差异,均按照相同的权重进行处理.针对存在的问题,本文提出结合模糊层次分析法解决评价指标权重计算的问题,运用群组决策的方法解决评价人员权重计算的问题,并结合实例进行说明.