人力资源的开发将影响到国民的整体素质和国家的综合竞争力.树立人力资源是第一资源的观念,充分开发和利用人力资源,建立具有中国特色的教育人力资源管理模式,是构建社会主义和谐社会的必然要求. 学校人力资源市场要适应市场经济发展的要求，打破封闭的管理模式，建立以市场为导向的人力资源管理机制，形成学校内部人力资源市场和外部市场统一的人力资源市场体系。对于学校来说，应坚持客观、公正、机会均等的原则，逐步建立人才资源科学配置机制，使人才得以合理流动。人力资源开发战略，应该体现一种主动灵活的精神与博弈的功能，能够帮助学校在未来人才培养的过程中，主动地迎接与灵活地适应由于环境变化所带来的各种挑战。全程培养与充分的训练是完善学校人力资源的开发环节的重要步骤，应从目标引导机制、培养训练机制、自主学习机制、创新激励机制等方面予以把握。实施合理引进与内部挖潜应根据人才开发战略合理引进，优化人才配置实施有效挖掘，适时进行岗位调整促进合理流动。 综上所述，在学校人力资源开发环节的对策的考虑上，要加强科学的预测与规划、注重全程的培养与训练、实施合理的引进与挖潜，全面思考学校人力资源开发环节中存在的问题，以促进学校人力资源的充分开发和合理有效地利用，进而促进学校教育教学质量和学校管理工作更上新台阶。