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随着经济的迅猛发展，企业在市场竞争中，为求得自身的生存和发展，更加重视人才，注重人的综合素质和主观能动性，注重人在企业中的作用和价值。企业人才素质的高低，是衡量企业成功与否的重要标志之一，关系到企业的生存和发展，决定着企业的命运。企业之间的竞争是人才的竞争。本文利用综合评判的数学模型和层次分析法,对企业人才资源进行模糊综合评判。