【摘 要】
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目的 通过健康风险评估分组管理技术,在工作场所建立高效率低成本的慢性病管理模式,实现控制影响企业生产力的慢性病风险的目的.方法 该研究以某国有大型石油石化集体企
【出 处】
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第9届中国健康服务业大会暨中华医学会第七次全国健康管理学学术会议
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目的 通过健康风险评估分组管理技术,在工作场所建立高效率低成本的慢性病管理模式,实现控制影响企业生产力的慢性病风险的目的.方法 该研究以某国有大型石油石化集体企业(以下简称集体企业)作为研究现场,对967人通过进行健康风险评估实施分组管理,其中126人划分入疾病现患组,实施相关慢性病的疾病管理,361人划分入疾病前期组,实施以体重管理为核心的疾病前期管理,480人划分入低风险组,实施以提高体力活动水平为主的自我生活方式管理.自我生活方式管理组采取群体健康教育、网上自我健康管理、小组奖励竞赛的方式开展；体重管理组在自我生活方式管理组的基础上由健康管理师根据个人的减重目标确定具体健康干预计划,按照体重管理流程通过远程人工服务,即运动管理、营养管理；疾病管理组在体重管理组服务流程的基础上实施医疗需求服务管理.管理周期分为12周的强化管理期和36周的巩固管理期.最终对比3组12周的强化管理期的指标变化情况.结果 经管理后的疾病管理组、疾病前期管理组、自主管理组的体重、腰围、收缩压、舒张压、甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、空腹血糖与管理前比较均有不同程度的改善；且疾病管理组管理效果优于疾病前期管理组,疾病前期管理组管理效果优于自助管理组.采用t检验(SPSS 13.0)对三组研究对象管理前后及管理后两组间的体重、腰围、收缩压、舒张压、甘油三酯、总胆固醇、低密度脂蛋白胆固醇、空腹血糖等指标的变化情况进行统计分析,P ＜ 0.05为有显著性差异.
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