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人才是医院学科发展与强盛的基础，医疗质量的高低直接取决于医院各类人员的医学知识水平和技术才能。而优越的用才环境是集聚高层次人才的一种有效途径。本文总结分析中山市人民医院十多年来博士后的培养、科研管理环境建设等方面的经验，以营造一个高层次人才成长的环境，主要包括：1、构建博士后科研工作站创新平台，引进与培养高层次医学科研人才；2、完善人才培养机制，促进青年人才的成长；3、加大科研投入，营造良好的科研环境；4、强化人才培养服务意识，加强医院文化建设，增强员工的归属感。