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科学有效的考核内容是准确考核公务员工作绩效的首要条件。本文基于科学绩效考核的视角，对当前公务员绩效考核内容“五要素”一“德、能、勤、绩、廉”的有效性和科学性提出质疑，通过对比科学考核内容应遵循的标准和原则，论证发现当前公务员考核内容存在重素质轻业绩、岗位针对性较差、可测性不足、独立性差异性欠缺以及清晰性不够等方面的问题，最后针对以上问题，从规范考核理念、科学构建考核内容、明确定义考核内涵等方面，提出了完善我国公务员绩效考核内容的对策建议。