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公立医院的岗位设置改革是在事业单位改革和医疗卫生体制改革的同步中进行，岗位设置工作的科学合理与否，直接影响着医院人才资源战略的成功与否，更是直接影响公立医院在即将全面开展的医疗体制改革中的可持续发展问题。运用PDCA方法来开展公立医院岗位设置工作，有利于公立医院在当前医改形势下实施人力资源发展战略，有利于提升公立医院的核心竞争力。