组织体论——行为论——责任论构成企业合规民法意义三论。在建立健全组织体中,以合规义务确立为起点,实现有效识别民事合规风险,建立并维护公司信用。企业合规在民事法律行为中具有积极意义与消极意义双重性。积极意义而言,宏观层面合规为民事活动提供准绳;微观层面合规主要影响合同效力、作为附条件或附期限法律行为所附之条件或期限、合同变更或约定解除条件。消极意义而言,基于功能与规范视角、公法与私法差异,合规并不意味合法。民事责任承担中,合规同样具有实体与程序意义。实体方面,企业合规天然发挥民事责任激励作用:构成过错推翻之事由、民事责任比例划分之依据、决定追偿权行使范围、特定情形下构成用人单位责任与员工责任例外切割。在程序方面,有效的合规计划可作为证据使用,为防止激励异化,证明标准宜采"排除合理怀疑"。