20世纪80年代以来，经济全球化势头迅猛，国际间的交流与合作日益频繁，越来越多的劳动者在国际范围内自由流动。劳动者在国与国之间流动，不可避免要遇到社会保障问题，跨国劳动者的社会保障权益也开始逐渐引起人们的关注。由于各国社会保障制度存在较大差异，劳动者在流动过程中，往往同时被两个国家的社会保障制度所覆盖，存在双重缴费的现象，如何妥善解决劳动者在跨国流动中社会保险费的问题，是本文研究的重点。为解决此问题，发达国家从20世纪初期就开始探索。各国通常的做法是国与国之间签署社会保障双边互免协议，目前世界上已经有3 000多个社会保障协议，其中欧洲国家就签署了2 500多个。但由于我国社会保障制度建立时间不长，国际合作方面的经验较为匮乏，目前只与德国和韩国签署了社会保障双边互免协议，数量少且执行不规范。这是我国社会保障未来发展需要解决的重大战略问题之一。本文通过对欧盟成员国、美国和日本这些发达国家在社会保障领域与其他国家开展双边合作情况的了解，与我国目前情况进行对比分析，发现存在的问题，提出合理建议，为我国今后在此领域的进一步发展提供借鉴意义，维护我们国家和驻外机构、人员的合法权益，促进人员国际间的交流与经贸发展。