【摘 要】
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目前以各所、中心为主体的研究团队模式,已经成为开展教育研究工作和科研人才培养的重要载体.但就现状而言,这种以部门标识为主导的研究团队独立工作管理模式是否能够适应未来教育研究的发展,是否能够充分整合我院优势资源,进而实现更好的组织绩效,是一个值得思考的问题.本文将在借鉴组织有效性理论的基础上,以业务人员现状和人才队伍建设调研数据为依据,分析研究团队建设方面存在的问题,探索性地建构以组织目标为导向的自
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目前以各所、中心为主体的研究团队模式,已经成为开展教育研究工作和科研人才培养的重要载体.但就现状而言,这种以部门标识为主导的研究团队独立工作管理模式是否能够适应未来教育研究的发展,是否能够充分整合我院优势资源,进而实现更好的组织绩效,是一个值得思考的问题.本文将在借鉴组织有效性理论的基础上,以业务人员现状和人才队伍建设调研数据为依据,分析研究团队建设方面存在的问题,探索性地建构以组织目标为导向的自主研究团队人力资源管理模式,进而对解决研究部门人才紧缺,全院优势资源整合,优化人力资源结构及提高组织有效性提供借鉴.
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