医院文化建设是新形势下思想政治工作的有效手段，是打造和谐团队、激情团队、增强核心竞争力的最佳途径[1]。我院在院党委的领导下，积极进取，开拓创新，不断拓宽技术领域和服务领域，彰显以人为本，立足肿瘤防治，很抓基础医疗设施建设、患者就医环境建设、科技人才队伍建设、职工住房建设、专科医学建设和思想文化建设。在搞好医院文化建设的同时注意搞好科室文化，先后出台了医院文化手册、医院誓言、院歌、医院院训、办院理念、医院精神以及具有专业个性特点的20余个科室精神，建立了反映医院发展的院史馆，使全院职工精神面貌焕然一新，以前所未有的热情投入到各自的岗位工作，使医院医、教、研齐驱并驾健康发展。全省31家医疗单位参与的行风评议我院由2009年的第27名提升到2010年的第三名；十大指标贯彻落实全省领先；"581"惠民工程有序推进逐项实施；门诊人次呈上升趋势，住院患者人均费用逐年下降，肿瘤病人就医负担逐渐减轻，赢得了患者的赞誉，取得了很好的社会效益。本文通过分析专科医院新型文化建设平台在实际应用过程中的效果和意义，探讨以医院和谐发展为目标建设专科医院文化平台的必要性与可行性，研究文化建设促进医院全面、协调、可持续发展的新思路，阐述了"以医院和谐发展为目标，建设专科医院文化平台的作用和意义。医院文化是整个社会文化系统中一个重要的组成部分。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院之间医疗技术和设备的竞争，而是医院整体素质、整体形象的竞争，是医院品牌和发展战略的竞争，而医院品牌的打造、素质和整体形象的提高必须借助于医院文化，良好的医院形象是医院文化建设成果的体现[2]。对此，我院进行了有益的探索。