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<正>一、造成培训效果差的原因1.企业管理者对员工培训的重要性认识不够。尤其是一些中层管理者认为培训不能增强企业员工才干,反而耗费员工工作时间;企业员工的知识技能已足够企业使用,对企业没有多大益处,即投入小于产出。由于有这样的认识,员工培训是走形式、赶过场,多是以应付为主,由于缺乏
浅谈电力企业提升教育培训效果的方法
【摘 要】
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<正>一、造成培训效果差的原因1.企业管理者对员工培训的重要性认识不够。尤其是一些中层管理者认为培训不能增强企业员工才干,反而耗费员工工作时间;企业员工的知识技能已足
【机 构】
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内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司;
【发表日期】
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2014年期
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