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改革开放以来，妇女干部教育培训的成绩有目共睹。但是，我们也要清醒地认识到，随着社会的发展，对妇女干部教育培训的需求也不同程度地存在于某些不相适应的地方。因此，探讨新形势下妇女干部教育培训的障碍性因素，寻求有效的突破，为妇女干部教育培训的更大发展扫除障碍具有重要的理论和现实意义。本文认为制度设计缺陷、培训机构缺位、受训对象动因不足是制约妇女干部培训工作发展的主要因素。所以，要从思想观念的创新、教育立法的创新、管理机制的创新、培训方式的创新和队伍建设的创新等方面来创新和发展妇女干部教育培训工作。