世界贸易组织和地区经济一体化联盟的形成，交通运输和信息技术的飞速发展，使得跨国经营的范围和空间更为扩大。我国企业在跨国经营过程中，特别是与西方经济发达国家进行经济交往，东西文化的差异必然会在跨国经营中反映出来，甚至形成商业冲突。采取有效的管理手段，将跨国经营中的文化冲突降低到最低程度，是企业在跨文化经济活动中所必须重视和值得研究的问题。本文将使用北京工业大学中国经济转型研究中心(CRCET)收集的资料，为文化定位模型提供翔实的解释和案例，使文化定位模型更加贴近现实情况。跨文化管理是一个广阔而细致的研究领域，本文只是尝试结合跨文化管理的理论，结合不同文化特征进行分析比较，考察中国文化与美、日和欧洲的不同点。可以发现，中国传统的文化正在与世界融合，中国新一代的企业和企业管理者既保持中国的传统特色，也接受世界先进的观念，文化因素已被管理者认可，但是还有待在实践和发展继续探索和完善。