近年来,中国社会和各个企业都更深刻地意识到,员工安全行为不只关系到企业自身的稳定和发展,还关乎到员工的生命安全。因此,如何提高员工的安全行为问题逐渐受到关注。目前,许多研究证实,领导风格对员工安全行为有重要影响,而在不同的领导风格中,伦理型领导以公平负责、以德服人、集体主义等特点非常符合中国传统文化的价值观念,更容易获得员工的认可。已有研究证明,伦理型领导作为一种积极的领导方式,对组织绩效、组织公民行为等有积极的影响。但是关于伦理型领导对员工安全行为的影响及其机制还不明确,因此,本研究选取了伦理型领导作为自变量,同时进一步探究安全知识的中介作用和心理资本的调节作用。采用伦理型领导量表、安全知识量表、心理资本量表和安全行为量表对随机选取的油田800名员工进行问卷调查,有效问卷为677份,采用SPSS21.0对数据进行分析。结果发现:(1)伦理型领导对员工安全行为有显著的正向预测作用。(2)安全知识在伦理型领导对员工安全行为的影响中起部分中介作用。(3)安全知识的中介作用会受到心理资本的调节,对于高心理资本的个体而言,伦理型领导对安全知识的效应显著;对于低心理资本的个体而言,伦理型领导对安全知识的效应不显著。