科学管理理论形成于十九世纪末二十世纪初,由"科学管理之父"泰勒创立,是管理从经验走向科学的第一步。该理论虽经百年风雨,但时至今日,作为一名管理者,重读大师经典,仍有不少领悟并受益良多。"泰勒制"曾被西方资本家用作压榨和残酷剥削工人的工具,学术界对泰勒科学管理原理的一些认识也有失公允。然而,泰勒先生的本意却非如此,他从工厂工人岗位干起,一直干到工厂总经理,其本人希望能协调资方和工人双方的利益,实现财富最大化思想,维护劳资双方的利益。本文通过研究泰勒的重要文献,从财富最大化思想、对劳资关系的认识、对建立科学生产率标准的贡献、对现代人力资源管理的贡献等多方面分析了泰勒科学管理思想,重新认识了科学管理原理的内涵,从工人动作与时间分析理念、劳动定额管理、量化管理理论全面分析了科学管理思想对提升国有航空制造企业基础管理的现实意义。本文结合其它管理理论,对国有航空制造企业的管理实践作了深度探讨,结合近年来沿海出现的"用工荒"等现象,比较全面地剖析了泰勒"经济人"假设难掩企业社会责任的现实。本文希望能比较全面、准确地认识泰勒科学管理原理并做了一次有益的理论探索。