【摘 要】
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近年来，企业持续成长导向下如何实现企业组织顺利变革成为组织与战略研究领域热议的话题，尚无从组织生态学视角分析组织变革过程中协同行为策略演进规律的研究成果。本研究以企业组织变革过程为线索，采用探索性纵向单案例研究，以深圳市富兴科技有限公司(以下简称“富兴”)为研究对象，在已有研究回顾的基础上，基于组织生态学视角，初步建立组织变革任务、协同行为策略以及变革阶段特征三者关系分析框架，通过人员访谈、实地参
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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近年来，企业持续成长导向下如何实现企业组织顺利变革成为组织与战略研究领域热议的话题，尚无从组织生态学视角分析组织变革过程中协同行为策略演进规律的研究成果。本研究以企业组织变革过程为线索，采用探索性纵向单案例研究，以深圳市富兴科技有限公司(以下简称“富兴”)为研究对象，在已有研究回顾的基础上，基于组织生态学视角，初步建立组织变革任务、协同行为策略以及变革阶段特征三者关系分析框架，通过人员访谈、实地参观调研、二手资料收集等研究过程，对富兴组织变革过程进行全面、系统的研究。研究发现，企业组织变革过程不同阶段特征存在差异，企业需要采取恰当的协同行为策略，使企业组织不同层次合理匹配并实现有效协同，从而达到企业持续成长目标。
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