【摘 要】
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绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民
【机 构】
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山西财经大学工商管理学院,山西太原030006
【出 处】
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“一带一路”与中国企业管理国际化学术研讨会暨中国企业管理研究会2017年年会
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绩效薪酬与组织公民行为关系问题,学术界尚未得出一致结论.有学者赞同绩效薪酬会减少组织公民行为,也有学者认为绩效薪酬对组织公民行为具有促进作用.究竟绩效薪酬与组织公民行为关系如何?本文依据绩效薪酬的信息性与控制性,通过引入组织承诺的三个维度(持续承诺、情感承诺、规范承诺)作为中介变量,试图从新的角度探讨回答绩效薪酬对组织公民行为的影响及其作用机制,并研究了分配公平感在绩效薪酬和组织公民行为之间的调节作用.得出的结论对以往研究不一致的观点提供了一个新的理论解释,揭示了绩效薪酬影响组织公民行为的内在作用机制,从绩效薪酬管理视角提出了提升企业员工组织承诺和组织公民行为的建议.
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