我院医疗废弃物管理经验

来源 :2004年全国医疗卫生管理、医疗安全管理(乌鲁木齐)学术交流会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:usercmd1
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本文就我院医疗废弃物管理经验进行了简述,提出建立健全有效的组织体系;制定切实可行的规章制度;加大宣传、教育、培训力度;严格废物的分类和标识;加大对医疗废物处理的投入;强化监督评估。
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人事管理是医院管理的重要组成部分,人力资源管理者也势必职业化。资源主管不仅要具有较高的政治素质、道德素质、法制观念及本专业技术能力等素质,而且必须拥有全面、系统的管理科学理论知识和技能,同时还应具有管理者相应的综合素质。就此本文提出良好的思想政治品质和高尚的职业道德修养;丰富的管理知识、业务知识,注重知识更新;较强的管理能力;高超的领导艺术等观点。
多年的医院管理实践使我们认识到,加强医院人本文化建设,是医院规范职工队伍素质、凝聚职工队伍人心、激励职工队伍斗志的有效途径和方法。本文提出增进职工价值共识,增强医院律动合力;全面实施人才战略,加快科技兴院步伐;组织群众依靠群众,拓展文化建设层面。
随着社会进步及医学科学的飞速发展,医院要增强在激烈的医疗市场竞争中的能力,就必须加强人才培养,实施科教兴院。本文现就我院开展继续医学教育的做法进行介绍,主要从完善组织管理与取得的成效两方面进行了探讨。
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