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在经济全球化的背景下,创新日益被许多企业视为重的组织目标,同时它也对企业绩效产生着越来越显著的影响。本文通过区分企业所有制结构、所属产业、发展阶段等不同类型,对我国背景下不同企业中的组织创新气氛评价差异进行假设验证和对比分析,研究结论将有助于对中国背景下企业组织创新气氛现状的深入了解,同时也是为后续研究奠定基础。