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本文分析了跨国公司的管理模式及经济效益的主要因素,通过发达国家的跨国公司的人力资源管理模式,找出制约和影响跨国公司的人力资源管理模式发展的因素,以达到提高跨国公司人力资源管理的效率.
跨国公司人力资源管理模式研究
【摘 要】
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本文分析了跨国公司的管理模式及经济效益的主要因素,通过发达国家的跨国公司的人力资源管理模式,找出制约和影响跨国公司的人力资源管理模式发展的因素,以达到提高跨国公司
【机 构】
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大连海事大学,经济与管理学院,辽宁,大连,116026
【出 处】
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中国科协青年学术会议—现代工业工程与管理研讨会
【发表日期】
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2006年期
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