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模拟连是军校培养学员的重要平台。当前，模拟连建设还存在一些问题，诸如机制不够完善；骨干和学员、骨干和队干部之间的关系处理得不够理想；骨干队伍建设存在较大漏洞，导致骨干作用发挥不够突出等。就此，本文在机制方面提出完善奖励机制、建立骨干定期轮换及竞争上岗机制。根据实际情况，正确处理所提到的两个关系。对于模拟连的骨干，要强化其素质、提高其管理能力，借此全面推进模拟连建设，满足人才培养的需要。