【摘 要】
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提升现代企业核心竞争力的内驱力越来越依赖于个人的创新行为,以往研究较少关注个体心理层面的影响因素和动态影响效果,忽视了作为创新主体的心理体验过程与内在动机.本文通过对西安高新技术开发区软件园15家中小科技型企业448份样本数据的实证研究,分析心理授权在激励偏好的调节作用下对员工创新行为的影响机制.基于AMO心理体验理论,将心理授权中的工作自主性、自我效能感合并为心理能力维度,工作意义、工作影响维度
【机 构】
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西安电子科技大学经济与管理学院,西安710071
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提升现代企业核心竞争力的内驱力越来越依赖于个人的创新行为,以往研究较少关注个体心理层面的影响因素和动态影响效果,忽视了作为创新主体的心理体验过程与内在动机.本文通过对西安高新技术开发区软件园15家中小科技型企业448份样本数据的实证研究,分析心理授权在激励偏好的调节作用下对员工创新行为的影响机制.基于AMO心理体验理论,将心理授权中的工作自主性、自我效能感合并为心理能力维度,工作意义、工作影响维度合并为心理机会维度,以及激励偏好中的内外偏好代表特质型的内外动机,具体探讨心理能力、心理机会和特质型工作动机如何诱发创新行为的产生,研究表明:当员工感知到心理能力、心理机会以及具备特质型内外动机时,会激发更多的创新行为;特质型内在动机在心理能力、心理机会与创新行为之间起正向调节作用,而特质型外在动机在中间起反向调节作用.据此,提出了个体创新能力提升的针对性建议.
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