论文部分内容阅读
@@ 近年来，我国管理学界对我国传统的和合文化及和合功能在组织管理中的发挥与宏扬多有研究。1995年，张立文教授《和合学》出版；2004年，梁志文在《中国公共卫生管理》上发表了题为《和合管理新探》的论文，提出和合管理的主旨是群体同构应合，和合管理的主导是群体价值链优化，和合管理的主体是管理层协和。2005年，黄如金在《经济管理》杂志上发表《构建和谐社会与管理创新》一文，提出“创立有中国特色的和合管理理论”的命题。2006年11月，黄如金出版《和合管理》著作。显然，这些理论观点的提出，其积极作用是明显的。但是，尽管这些和合管理理论洋洋几十万言，但对和合管理最基本的内涵与管理方略，如何付诸实践仍缺乏有效的解决方法。