【摘 要】
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当前,我国雇佣关系与劳动关系在立法上界定模糊,从而导致适用法律不同、救济途径不同、责任后果不同.本文认为,原生状态下的劳动关系是雇佣关系的特殊形式,是雇佣关系社会化
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院人力资源管理系
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当前,我国雇佣关系与劳动关系在立法上界定模糊,从而导致适用法律不同、救济途径不同、责任后果不同.本文认为,原生状态下的劳动关系是雇佣关系的特殊形式,是雇佣关系社会化的结果,两者具有本质一致性:财产性、平等性、人格性和从属性.同时,雇佣关系与劳动关系采用分而治之的调整机制,不仅违背了两者本质一致性的实质,还有违保护弱势群体劳动者利益的法治精神.因此,应当建立雇佣关系与劳动关系统一的调整机制.
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