经皮微波消融子宫肌层良性病变围消融期灰阶声像图变现及其临床意义

来源 :2013中国(北京)超声医学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wolaixunbao
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
雇佣关系的变化以及经济环境的不确定性加剧了员工的工作不安全感。工作不安全感已成为一种主要的工作压力源,并对员工心理与行为造成严重的冲击。但之前的研究却很少探讨工作不安全感的内在作用机制。基于资源保存理论和社会交换理论,本研究提出了工作不安全感影响员工绩效(包括任务绩效和组织公民行为)的双中介理论模型,即工作不安全感通过加重员工的心理紧张,以及降低其情感性组织承诺水平来影响员工绩效。
外派营销人员作为市场拓展和维护的主力军,在某种程度上决定着企业发展的成败。但是这些一线人员面临工作-家庭冲突、饮食习惯不同、文化差异等问题,企业如何增强外派营销人员的心理适应能力,减轻他们的工作压力,提高工作绩效值得探讨。目的:探讨外派营销人员的心理调适能力、组织支持和工作压力之间的关系。
创业团队学习有助于提高创业团队的胜任力,提高创业的绩效,因而成为创业领域一个新的热点。通过对全国9个城市和河南大学的MBA共505个创业者,125个创业团队进行调查,并采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型、层次回归分析和聚合的统计验证方法多种统计分析技术对创业团队学习与创业绩效的关系进行了研究。所得结论如下:第一,我国创业团队学习的内容结构包括四个维度:创新思考、信息共享、资源搜索和经
在信息化进程飞速发展的社会,知识毋庸置疑地成为了企业获得竞争优势的源泉。知识分享已经成为理论界与实践界共同关注的焦点。相对于显性知识而言,隐性知识的分享更难以实现且更具实用价值。前人对于隐性知识分享行为与分享效果关系问题的研究甚少,实证研究更为罕见。本文以企业营销员为研究对象,深入研究营销员隐性知识分享行为对分享效果的影响机制,并提出全新的理论模型,即将知识距离及分享能力两个变量纳入到研究架构中。
本研究旨在探讨基层民警职业压力工作倦怠以及健康之间的关系,并检验工作家庭冲突在职业压力与工作倦怠以及健康之间的中介效应。方法:采用警察职业压力量表、工作家庭冲突量表,工作倦怠量表对湖北,湖南,山东,浙江等地的287名基层民警进行了调查。结果表明:(1)相关分析发现,基层民警职业压力与工作家庭冲突(work family conflict,WFC)和家庭工作冲突(family work confli
会议
会议
会议