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军民融合人才培养既是军民融合的重要方面，也是其发展的动力源泉，对加快形成军民融合深度发展格局具有重要的支撑与牵引作用。本文在分析当前存在问题的基础上，借鉴经济学、管理学和心理学效应理论，从聚焦培养质量效益、用好手表效应，坚持强强联合、形成共生效应，着力培育核心人才、发挥二八效应，引入竞争激励机制、营造鲶鱼效应，补齐培养短板、避免木桶效应等方面给出了深化培养发展路径，以期对提高人才培养质量效益提供有益参考。