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本文从人力资源开发与管理的实践出发，运用马克思主义政治经济学、管理学等原理与知识，通过对陕西非公经济青年人才流动状况的分析研究，指出陕西非公企业青年人才流动率高，群体流动现象具有一定的普遍性，流动呈现出一定趋势，剖析了青年人才流动的动因，提出推进企业文化，凝聚青年人才，找准共青团思想政治工作与推进企业文化的结合点，建立非公企业青年人才的有序流动机制，为非公企业的发展提供第一生产力——青年人才。