【摘 要】
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<正>通过对员工心理契约、离职倾向的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还未有学者在一个统一的框架内探讨情感承诺、组织满意感、工作满意度在员工感
【机 构】
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石河子大学师范学院教育系; 河南大学教科院;
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<正>通过对员工心理契约、离职倾向的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还未有学者在一个统一的框架内探讨情感承诺、组织满意感、工作满意度在员工感知到的组织责任与离职倾向间的中介作用。因此,本研究采用已有的心理契约问卷、组织满意感问卷、工作满意度、情感承诺
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