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本文首先介绍了中方单一雇佣安排、双重/分离雇佣安排等海外派造安排的常见方式，其次介绍了该外国母公司决定被派遣员工的人数和级别;被派遣员工的工资由该外国母公司承担等判断海外员工派遣是否在中国构成常设机构的关键因索，然后分析了判断海外员工派遗是否在中国构成常设机构的其他因素，介绍了跨境派造下中国常设机构的判定与经合组织注解的一致性，分析了与常设机构有关的中国纳税义务。