“国以人兴,政以才治",人才资源是第一资源.随着我国社会主义市场经济体制和国家创新体系的建立,现代高科技科研院所肩负国家安全、科技进步和社会经济发展多重重任,其地位和作用日益增强.而高科技科研院所建立科学有效的激励机制,提高知识型员工的工作积极性和创造性,充分发挥他们的创新潜力,无疑会对我国国防与科学技术现代化和全面建成小康社会产生积极的推动作用.本文遵循“以人为本,全面协调可持续的科学发展观”,运用博弈理论方法,以高科技科研院所特殊背景认知和知识型人才个性需求特征为着眼点,以高科技科研院所一定层面实证调查为基本依据,从知识型员工需求、忠诚度、心理契约与院所目标等角度,设计了知识型员工与科研院所的博弈模型,分析论证了高科技科研院所与知识型员工的博弈关系,对科研院所创新型人才队伍建设面临的若干问题进行了较为客观的研究,构建了高科技科研院所的科技人才激励机制模型,提出高科技科研院所应努力在政策和制度层面上,科学建立并努力实现一种“员工努力→取得绩效→实现院所目标→亦实现员工目标→院所有效激励→满足员工心理契约→员工更加努力工作→实现院所新的发展目标”的良性循环机制,促使广大知识型员工个人发展与院所事业发展有机结合,这是促进高科技科研院所自主创新能力与核心竞争力快速增强和科技事业全面协调可持续发展的重要环节.本文力求为高科技科研院所进行人才资源开发决策的科学化、民主化提供些许客观实际的科学依据,为建设一支宏大的创新型人才队伍,建设充满自主创新生机与活力、能够全面完成国家赋予历史重任的现代高科技科研院所提供有益的思路.