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本文首先讲述了医院现代人力资源管理创新的必要性，分析了现代人力资源管理模式的创新，然后总结了管理模式创新前后医疗质量部分数据比较，管理模式创新前后引进人才的学历结构比较，管理模式创新前后职工学历层次比较等方面的结果，并对医疗服务质量得到显著改善，甲级病案率、基础护理合格率、医技报告单合格率、住院病人医疗质量满意度均大幅度提高。职工学历层次明显提高，职工工作和学习热情高涨，新进医技人员硕博化、新进护士本科化、毕业学校重点化等方面的进行了探讨。