反生产行为是指员工在工作场所中实施的一系列可能损害组织或者组织中其他成员正当利益的行为的总称。研究旨在全面梳理中国职场中的反生产行为,进而揭示其类型和特点。通过文献分析和开放式问卷调查共收集、整理得到了存在于中国职场中的54种具体的反生产行为表现。在此基础上自编反生产行为调查问卷,并对来自国内的212名普通职员进行了预测。探索性因素分析结果发现,中国职场中的反生产行为可以区分为人际破坏、工作随意、工作妨碍和工作怠惰四种类型。另以404名普通职员为对象进行了正式调查。验证性因素分析结果表明,中国职场中反生产行为的四因素结构具有良好的结构效度。四类反生产行为按照发生频率由高到低的排序依次是,工作怠惰、工作随意、工作妨碍和人际破坏。中西方职场中反生产行为的比较分析结果表明,中西方职场中反生产行为的类型非常相似,但是中国职场中的反生产行为更多表现为与组织之间的敌对,体现出更明显的组织指向特点。