科技创新能力是一个国家最重要的核心竞争力,而科技人才的个体创造力是构成组织和国家整体创新的基础。本研究抽样调查了全国31个省级区域和7个全国性学会的5180名科技人才,分析探讨了我国科技人才的个体创造倾向的总体状况,以及我国科技人才的创造倾向在性别、年龄、学历和职称方面的个体差异,还有地区变量对于个体特征与创造倾向之间关系的调节作用。本文首先回顾了关于个体创造力及测量的相关文献,由于对于创造力的测量目前还没有形成统一的认识,因而在本研究中我们把创造性人格、创造能力结合起来进行创造倾向的测量。创造倾向是指一种行为意向、愿望、意愿,但是不一定表现出实际的行为,是行为的基础之一。我们将创造倾向分为创新兴趣,创新意愿,创新冒险精神,创新速度,创新能力五个维度来进行测量。调查发现我国科技人才虽然有浓厚的创新兴趣和强烈的创新意愿,但是面对创新风险时持较为保守的态度,并且创新速度和能力总体水平不太高。方差分析结果显示科技人才创造倾向的个体差异表现为:男性科技人才的个体创造倾向要显著强于女性科技人才;在45岁之前,随着年龄的增长,科技人才的创造倾向越来越强,在45岁之后,创造倾向逐渐下降;学历和技术职称越高,科技人才的创造倾向也越强。多因素方差分析显示,地区变量对于个体特征与创造倾向之间的调节作用是显著的。在东部地区,学历与个体创造倾向之间的关系更强;在东部地区,技术职称与个体创造倾向之间的关系更强;在东部和西部地区,男性科技人才的个体创造倾向更显著地高于女性科技人才,东北部次之,中部地区男女性科技人才的个体创造倾向差异最小。这说明个人创造倾向的强弱,除了受到个体因素影响外,还更多地受到所在地区的影响。本文对调查结果进行了分析和讨论,并最后在此基础上对创新活动的管理和相关政策的制定提出了对策建议。