高端引领 创新机制全力建设国家“千人计划”先进基地

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  引进高素质创新人才、集聚高层次创业团队,是江宁开发区加快转型跨越、实现高台起跳的核心支撑。在“二次创业”的新起点上,开发区按照省市区部署,大力实施人才引领战略,制订了海外高层次创新创业人才基地(以下简称“千人基地”)创建行动计划,并于2011年11月29被中组部正式获批中央“千人计划”基地。本文从创新机制、战略规划、服务体系、品牌建设等方面阐述了江宁开发区的引进人才的发展策略。
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已有文献缺乏奢侈品消费对人们主观幸福感影响的研究。采用包含认知和情感两方面的主观幸福感测量方法,通过大样本调研基础上的结构方程模型分析,研究发现奢侈品消费能促进人们短期内的积极情绪体验,从而有助于生活满意度的提升;并且,奢侈品消费对高物质主义者和低面子意识消费者生活满意度的促进效应更显著。但在长期,过度追求以物质为中心的生活方式,会使人们的生活伴随消极情绪体验、从而降低人们的生活满意度。
本文探究了农村宴席中关系再生产的具体机制。传统的关系再生产理论有两种取向:功用性范式和互惠性范式。这两种范式都有可取之处,但都不能完全解释宴席中关系再生产机制。关系实践作为社会行动,不仅具有以他人为指向的动机,而且要考虑到对他人的后果,功用性和互惠性理论都简单地将动机与结果等同,而社会行动可以在动机是功利性的,同时在结果上是互惠性的,从动机到结果必然需要经历一个社会过程。宴席所涉及的物的流动构成一
近年来,大连高新区在推动海外高层次人才创新创业基地建设中,进行了一些有益的探索和尝试,初步走出了一条以“海创周”为平台、以“海创工程”为手段、以海外学子创业园和专业园区为载体、以营造一流环境为支撑的人才基地建设新模式。并全力打造集科技、商务、生态、居住、人文于一体的国际化宜业宜居环境,努力将高新区建设成为“人才智力高度密集、创新成果大量涌现、体制机制深度创新、服务环境全面优化”的全国一流人才特区。
从2009年开始,省市依托高新区共建哈尔滨科技创新城,坚持走人才立区、项目兴区、科技强区之路,在吸引人才工作中,重点放在引进海外高层次人才方面,并取得一定的成效。本文从以人才为本的创新创业环境、服务科学发展观、机制创新、科技创新、融资体系、服务平台等方面阐述了哈尔滨科技创新城的人才战略。
2009年10月,上海紫竹科学园区成功创建成国家级海外高层次人才创新创业基地,2011年6月,园区升级为国家级高新技术产业开发区,成为上海“创新驱动、转型发展”的又一重要承载区。区委、区政府和紫竹科学园区以此为契机,积极改革创新管理体制和运行机制,不断加快引进海外人才步伐,将基地真正建设成为“人才特区”。本文重点对科学园区的政策环境以及机制创新进行了阐述,分析了当前园区发展存在的问题,并提出了一些
在中组部海外高层次人才引进工作专项办公室、上海市委组织部的领导下,上海杨浦海外高层次人才创新创业基地作为一家综合性、区域性基地,坚持城区、校区、园区“共建、共享、共用、共赢”的核心理念,聚焦“人才引进机制、人才培育方式、人才创业融资政策、人才服务体系”四个方面,经过近3年的探索,初步形成了“四位一体”同步推进、具有杨浦特点的海外高层次人才创新创业基地建设模式。本文从人才引进措施、融资政策、人才服务
人才的竞争,本质是人才发展环境的竞争。上海国际汽车城按照上海市委、市政府提出的“建成一流产业基地”的目标,紧紧围绕汽车产业特强优势,坚持“产业集聚人才,人才引领发展”基本思路,着力在营造良好的人才发展环境上下功夫,努力把上海国际汽车城打造成为人才集聚、创业活跃、成果丰富的国际化人才新高地。本文从政策环境、服务机制创新、融资政策、投资开发等方面阐述了该地区的人才战略。
2011年12月20日,在市委组织部和区委组织部的指导和支持下,陆家嘴金融贸易区正式创建了国家“海外高层次人才创新创业基地",成为国内唯一以“金融贸易区”命名的国家级开发区。区域面积31.78平方公里,区域内金融要素市场完备、金融机构集聚、金融服务功能齐全、金融人才荟萃,是上海国际金融中心建设核心功能区域的金融重要集聚区和主要载体。本文从人才服务保障机制、人才服务配套设施、公共服务水平、人才队伍方
本文从基地建设、政策环境、融资结构、生活服务等方面对漕河泾开发区海外高层次人才创新创业基地的发展战略进行了阐述,并对市场扩展,人才招募等方面的不足之处进行了分析。
近年来,无锡高新区作为中央“千人计划”首批五个高新区海外高层次人才创新创业基地之一,始终把人才引进作为发展的第一资源,把科技创新作为发展的第一动力,深入实施科技与人才强区战略,不断巩固提升创新型产业发展水平、积极构筑战略性新兴产业先发优势,探索集聚海外高层次人才的创新实践和路径,建设一流的“东方硅谷”与“人才高地”。本文重点对该区的产业结构、资源集聚、制度建设、科技创新等方面进行了阐述。