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教育系统实施绩效工资制度改革后,高校教师绩效考评机制的构建是否科学、合理,不仅直接关系到教师积极性的调动和教学潜能的激发,更关系到人才培养的质量和高校自身的发展.天津市高校教师绩效考评机制目前在绩效考评理念、指标、方法、程序、结果的运用等方面还存在一定问题.本文通过借鉴国外高校教师绩效考评机制的经验,针对本市现状,提出通过明确考评理念、建立科学考评指标、规范考评方法和程序、完善考评后的交流反馈机制等途径完善我市高校教师绩效考评机制,推动其健康运作和有序发展.