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本文以某医学院大四和大五毕业生为主要调研对象，综合运用调查问卷法(共发放调查问卷500份，有效回收483份，有效率96.6%)、访谈法(个别晤谈法、座谈会)等多种研究方法，对医学女大学生就业心理状态进行调查，从心理压力、依赖心理、角色定位等方面阐述了医学女大学生的就业心理。并从以下两个方面论述了女医学生就业心理问题的应对措施：一方面是构建学校、家庭和社会三位一体的女医学生就业心理健康工作体系，学校应充分发挥育人功能，社会、家庭应营造公平和谐的就业环境；另一方面是女医学生自身增强综合素质，培养就业竞争力。