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本文试图尽可能深入地挖掘潜藏在不同公司治理模式背后的社会文化根本原因，研究发现主导公司治理模式的文化因素可以归结为历史、宗教、社会传统价值观念，提出了我国应借鉴日本和德国的经验，重视教育的传统及举措，大大提高国民素质，在为经济飞速发展作出巨大贡献的同时，也为普通雇员参与公司治理提供了必要的人才素质准备，从而构建我国具有本土文化特征的公司治理模式。